第一章 总则

　　第一条  为进一步推进政府信息公开工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），制定本制度。

　　第二条  本制度适用于各级各部门以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。

　　第三条  政府信息公开考核坚持“客观公正，民主公开，注重实效”的原则。

　　第四条  政府信息公开考核工作由市政府办公厅组织实施。实行分级负责、逐级考核。

　　第五条  政府信息公开考核的结果，将作为评定各县（市、区）、市政府各部门工作实绩考核、实施奖惩的重要依据之一。

 

　　第二章 考核标准

　　第六条  政府信息公开考核的标准为：组织机构健全、领导责任明确，公开范围全面、重点突出，公开内容齐全、明确具体，公开形式完备、实用有效，监督保障制度完善、激励制约机制健全，公开效果显著、群众评价满意，落实责任追究制度、群众投诉处理得当。

 

　　第三章 考核内容

　　第七条  政府信息公开考核内容：

　　1、政府信息公开机构建设情况；

　　2、政府信息公开制度建设及执行情况；

　　3、依法主动公开政府信息情况；

　　4、依申请公开政府信息工作情况；

　　5、政府信息公开工作年度报告情况；

　　6、政府信息公开形式。政府信息公开载体的建设情况及便民程度；

　　7、群众对政府信息公开的满意情况；

　　8、市政府规定的其它考核内容。

 

　　第四章 考核方法和程序

　　第八条  考核采取平时记录打分与年底综合考评相结合的方法。各单位要按要求填报《政府信息公开工作月度统计表》（附件文后下载）。平时，市政府信息中心建立考核记录，并进行单项打分；年底，市政府办公厅根据平时的考核记录、各单位工作总结及社会评议情况等，进行综合打分。

　　政府信息公开考核结果要向社会公开。

　　第九条  考核结果评定分为优秀、合格和不合格三个等级考核结果按照得分多少排序。原则上按不超过参评单位总数的四分之一为优秀单位。所有被考核单位得分在60分以上的（含60分）为优秀或合格单位，60分以下的为不合格单位。

　　第十条  考核打分实行百分制，满分为100分，凡出现下列情况，按规定进行扣分：

　　1、政府信息公开领导机构不健全的，扣2分；

　　2、未明确政府信息公开工作机构和专（兼）职工作人员的，每缺一项扣1分；

　　3、未建立部门网站并未在网站设置专栏发布政府信息的，扣1分；

　　4、未按规定期限更新政府信息公开指南、政府信息公开目录的，每出现一种情况扣1分；

　　5、没有工作动态信息的扣3分，发布不及时的扣1分；

　　6、政府信息主动公开不全面、不准确的，每发现一次扣1分；

　　7、受理和回复政府信息公开申请不及时的，每发现一次扣1分；

　　8、未按要求在网上公布政府信息公开工作年度报告的，扣1分；

　　9、不按要求报送政府信息公开月度统计报表和年度报告的，每次扣1分；

　　10、对上级有关政府信息公开工作的部署和要求不认真予以落实的，每出现一次扣1分；

　　11、被公民、法人或其他组织举报投诉，经调查属实的，每次扣1分，情节严重的扣3-5分；

　　12、对收到的（包括转办的）举报投诉不认真对待、不及时处理和回复的，每次扣1分；

　　13、未按要求填报《政府信息公开工作月度统计表》等上报材料的，每次扣2分；

　　14、对其他不符合《条例》规定的行为，视情况扣分。

 

　　第五章 奖惩

　　第十一条  建立政府信息公开工作奖惩制度。依据政府信息公开工作的考核结果实施奖惩：

　　1、考核中被评为优秀等级的单位、贡献突出的个人，给予表彰。

　　2、被考核单位违反《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定或者考核不合格的，要给予通报批评，责令其整改，整改结果报市政府办公厅，并按《长治市违反政府信息公开行为的责任追究制度》进行责任追究。

　　3、被考核单位及其有关人员在政府信息公开工作中涉嫌违纪违法的，要及时移交纪检监察机关或司法机关查处。

 

　　第六章 附则

　　第十二条  本制度自2008年5月1日起试行。