2024年 ，长治市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，深入贯彻习近平法治思想和中央全面依法治市工作会议精神 ，紧紧围绕党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府关于法治政府建设的一系列重大决策部署 ，按照《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》以及《法治政府建设实施纲要(2021-2025)》的要求 ，规范法治政府建设 ，为长治市和谐劳动关系的建设提供坚实有力的法治保障。

一、2024年度法治政府建设的主要举措和成效

(一)注重法治政府建设工作安排部署

制定法治政府建设工作实施方案 ，研究法治政府建设重大问题。根据《法治政府建设实施纲要(2021年—2025年)》 ，制定《长治市人力资源和社会保障局法治政府建设工作规划》 ，研究解决涉及我局的法治政府建设重大问题 ，推进我局法治政府建设更进一步。

(二)依法全面履行政府职能

1.行政执法事项梳理。根据市司法局《关于梳理行政执法事项的通知》要求 ，以现行有效的法律、法规、规章为依据 ，根据我局权责清单全面梳理行政处罚、行政许可、行政征收征用、行政确认、行政给付、行政强制、行政检查等行政执法事项 ，共梳理行政执法事项84项。

2.严格落实证明事项告知承诺制清单。落实省政府“证照分离”改革全覆盖、政务服务“跨省通办”“全省通办”安排部署 ，实现本部门证明事项告知承诺制清单化管理。

3.推动“双随机、一公开”“互联网+监管”等新型监管机制。我局劳动保障监察部门定期向“双随机、一公开”监管平台报送检查计划 ，并于作出行政处罚决定之后七日内向发改委等信用信息平台、市审批局“互联网+监管”平台报送监管信息 ，推进线上线下一体化监管。

(三)科学民主依法决策

1.严格落实行政执法三项制度。我局出台《长治市人力资源和社会保障局行政执法公示制度》《执法全过程记录制度》《重大执法决定法制审核制度》 ，形成了重大行政决策机制、重大行政决策合法性审查机制 ，提高了人社部门行政行为决策的合法性与科学性。

2.全面落实行政规范性文件合法性审核。严格落实《山西省行政规范性文件制定与监督管理办法》 ，全面落实行政规范性文件合法性审核机制 ，未经合法性审核或者经审核不合法的 ，不得提请审议。2024年我局合法性文件审查5件 ，公平竞争审查2件 ，重大行政决策事项上报2件。

3.建立健全行政规范性文件动态清理机制。按照“谁制定谁清理”“谁实施谁负责”的原则 ，定期组织开展专项清理 ，对于与上位法冲突或者与中央、省相关政策冲突的规范性文件 ，及时废止；达到修订年限的 ，进行报备修订 ，并将清理结果向市司法局报备 ，向社会公开。2024年 ，组织效力即将到期的规范性文件进行修订 ，其中废止1件。

(四)全面推进严格规范公正文明执法

1.落实《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》 ，完善行政执法与刑事司法衔接机制 ，推进“两法衔接”信息平台建设 ，推进信息共享机制化、案件移送标准和程序标准。依据《最高人民法院等四部门关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号) ，进行涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送 ，本年度我市共3件 ，高新区2件 ，上党区1件。

2.完善行政执法监督检查机制。一是聚焦市委、市政府和市纪委监委整治工作要求 ，动态更新全市在建政府国企项目台账 ，全面纳入监管项目102个 ，其中政府项目93个 ，国企项目9个 ，定期调度项目落实法定制度情况 ，及时发现源头问题并督促整改。专项整治以来 ，全市办理政府国企项目欠薪问题28个 ，数量由多到少排全省第8 ，为191名农民追回被拖欠公司276.8335万元。二是开展治理欠薪冬季行动。根据全省深化推进保障农民工工资工作要求 ，于11月22日开始开展2024年冬季治理欠薪工作 ，自行动开展以来 ，共排查用人单位306户 ，其中在建工程项目210户 ，主动发现并解决欠薪问题18起。

(五)完善法治政府建设保障和推进机制

1.推进数字政府建设 ，加强“互联网+监管”等系统建设。积极贯彻落实《“互联网+监管”系统监管事项目录清单动态管理工作细则(试行)》文件精神 ，进行监管事项清单动态化管理 ，全部实现数据动态及时更新 ，优化工作流程 ，强化源头治理。

2、加强行政执法机关投诉举报。我局劳动保障监察设立单独值班室 ，接待投诉举报 ，实行24小时值班制度 ，并将值班电话向社会进行公布 ，及时处理投诉举报线索 ，加强欠薪治理 ，维护和谐劳动关系。

二、2024年度推进法治政府建设存在的不足和原因

(一)部分执法人员的程序意识有待增强

行政执法过程中 ，部分执法人员程序意识不强 ，案卷规范化、证据收集合法化程度有待进一步提高。

(二)行政执法三项制度落实不够完善

部分行政执法工作人员行政执法公示、信息公开意识不足 ，需要进一步加以强化。

(三)普法工作不够深入

受工作和人员所限 ，普法宣传教育落实的广度和深度有待提升 ，普法宣传力度需进一步深入推进。

三、2024年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人情况

(一)发挥局党组的领导核心作用 ，贯彻党中央、省委、市委法治建设工作部署 ，研究本部门法治建设年度任务、听取法治建设情况汇报、解决法治建设重大问题情况

1.学习贯彻习近平法治思想 ，与党史学习教育相结合 ，充分发挥局党组核心作用。我局局党组书记、局长徐晨星同志全面贯彻落实习近平法治思想 ，把学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神与党史学习教育紧密结合 ，在局党组理论学习中心组、局党组扩大会议上通过多种形式 ，多渠道、多层次开展学习研讨工作。

2.落实法治政府建设实施纲要要点 ，研究解决法治政府建设重大问题。根据《法治政府建设实施纲要(2021-2025)》及《长治市委全面依法治市委员会2024年工作要点》 ，研究部署我局法治建设年度重点工作任务 ，分配到各科室 ，层层压实责任 ，确保法治建设工作顺利推进。

3.制定党政“一把手”法治建设年度履职任务清单。我局将法治政府建设纳入本局经济社会发展总体规划和年度工作计划 ，制定《2024年度长治市人力资源和社会保障局党政主要负责人年度履职工作清单》 ，督促相关职能科室落实清单安排的工作 ，确保党政主要负责人依法履职 ，统筹推进依法行政各项工作。

4.按期向市政府汇报本部门法治政府建设情况 ，并向社会公开。根据《中共长治市委全面依法治市委员会关于报送和公开法治政府建设2024年度报告的通知》文件精神 ，我局拟定《长治市人力资源和社会保障局2024年法治政府建设情况的报告》 ，以正式文件形式向市委、市政府进行报送。并将通过局官网进行公布 ，严格落实《规定》中“在每年1月10日前准时上报 ，并于每年3月15日前向社会公开”的要求。

(二)加强党内法规制度建设 ，加强合法合规性审查 ，严格依法依规决策 ，提高党内法规制度执行力情况

1.学习党内法规制度 ，并研究、起草具体配套制度。我局党政主要负责人组织研究、起草、审议党内法规的具体配套制度 ，将党内法规制度作为局党组理论学习中心组学习的重要内容 ，2024年 ，我局党组理论学习中心组学习了《关于整治群众身边不正之风和腐败问题有关重要论述和摘要》等党内重要观点和论述 ，将其作为局党组督促检查、巡视巡察的重要内容。

2.建立健全法律顾问制度 ，推进依法行政。贯彻落实《关于切实加强党政机关法律顾问工作充分发挥党政机关法律顾问作用的意见》及市政府办公厅《关于贯彻落实推进政府法律顾问制度有关工作的通知》(长政办发〔2017〕32号)的工作要求 ，我局积极推动法律顾问制度向人社系统各工作领域延伸 ，使法律顾问在更大范围、更深层次发挥作用 ，为我局重大决策、重大行政行为提供法律意见；参与我局规范性文件的起草、论证；为我局处置涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等提供法律服务；参与处理涉及我局的行政纠纷；办理我局其他重大法律事务等。截至目前 ，2024年我局涉及的行政诉讼案件共有9件 ，法律顾问全部代理出庭应诉 ，并发表法律意见。

(三)加强法治工作队伍建设和政法机关领导班子建设 ，推进法治宣传教育情况

1.建立健全领导干部年终述法工作制度。领导干部年终述职报告中增加了述法内容 ，将年终述法制度落到了实处。严格按照述法标准制度流程 ，将述法工作具体化 ，并列入全年目标责任考核项目 ，确保工作落实。

2.重视法治专门队伍建设 ，提高行政执法水平。2024年 ，组织全部行政执法人员参加全省“行政执法大讲堂”第二十七期期至第三十九期 ，定期清理行政执法人员 ，严格履行行政执法数据月报制度 ，提高依法行政、公正执法水平。

3.带头落实局党组理论学习中心组学法制度 ，提升领导班子法治思维。我局党组理论学习中心组定期学习各项劳动保障法律法规及党的规定和政策 ，建立2024年度普法责任清单 ，并将其列入年度学习计划 ，提升领导班子法治思维 ，提高领导班子依法行政能力。

四、2024年本地区、本部门履行法院生效裁判情况

2024年 ，我局共参与行政诉讼案件52件。本单位为被告的9件 ，从案由来看 ，行政确认8件 ，不履行法定职责1件。长治市社会保险中心为被告的43件 ，从案由来看 ，均是对社会保险待遇发放有异议。2024年我局涉诉案件 ，行政机关负责人全部出庭应诉 ，并严格执行法院生效裁判 ，积极纠正违法和不当行政行为。

五、下年度推进法治政府建设的主要安排

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，按照中央及省委关于法治政府的有关部署 ，坚持“四为四高两同步”的总体思路和要求 ，不断加大法治政府建设力度 ，全力推进法治政府建设各项任务有效落实。

(一)增强行政执法人员的程序意识 ，提高行政执法人员法治素养

组织执法人员参加“行政执法大讲堂”专项学习 ，增强其程序意识 ，加大行政执法人员资格培训力度 ，推进行政执法人员培训制度化、常态化 ，提升行政执法人员的法治素养和执法规范化水平。

(二)全面落实行政执法三项制度 ，提高执法人员信息公开意识

严格落实《长治市人力资源和社会保障局行政执法公示实施办法》 ，将我局的行政执法职责、依据、范围、权限、标准、程序等行政执法内容向社会公众公开 ，接受社会监督。

(三)继续深化“放管服效”改革

全面落实“一枚印章管审批” ，完善权力清单、责任清单并实行动态管理 ，继续以“最小颗粒度”为标准梳理公共服务事项 ，细化办事指南 ，提高政务服务事项的网办深度。

(四)认真落实重大行政决策制度

贯彻落实《重大行政决策程序暂行条例》 ，进一步完善重大行政决策程序制度 ，提高专家论证、风险评估质量 ，增强合法性审查及公众参与度。

(五)营造浓厚法治氛围和环境

加大全局普法力度 ，以习近平依法治国理念、人社法律法规为主线 ，加强全局法治文化建设 ，进一步推动落实“谁执法谁普法”普法责任制全面落实 ，全力推进法治政府建设各项工作的圆满完成。