尊敬的宋春燕委员：

您《关于进一步加大产业工人队伍建设改革力度的提案》收悉。经研究，现答复如下：

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，加强产业工人人才队伍建设是企业适应市场和增强竞争力的客观要求，更是我市高质量转型发展的重要人才支撑和智力支持。近年来，我市大力实施人才强市战略，高度重视产业工人技能人才队伍建设工作，以“人人持证、技能社会”建设为契机，深入实施技能提升行动，加大高技能人才的教育和培养力度，积极营造有利于技能人才发展的良好环境，努力建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

一、大力推进“人人持证、技能社会”建设。2019年以来，我市大力开展职业技能培训，持续推进“技能长治”建设。坚持“全程高标准、整体高质量、推进高效率、议事高规格、考核高要求”的思路，不断优化培训机制，千方百计提升培训质量。2019年-2022年，共计开展培训35.04万人次，其中企业职工21.86万人次。

二、积极开展以赛促培、以赛促训工作。为发挥职业技能竞赛的引领示范作用。自2018年以来连续举办四届长治技能大赛，涵盖65个赛项，带动3万名城乡劳动者、企业职工参与技能提升，共产生155名“太行技术状元”和 1226名“太行技术能手”；参加全省职业技能大赛，连续三次荣获团体总分第一。全社会劳动者学技能促就业、行业企业大练兵大提升蔚然成风，风清气正。

三、鼓励企业开展职工技能等级自主评价。发挥企业主体作用，支持企业开展人才自主评价，在职工培训、技能人才使用、评价、激励等方面给予政策上的优惠倾斜。

四、创新企业工人技能激励机制。结合我市企业实际，从2021年9月起，市县两级人社部门按照国家《技能人才薪酬分配指引》的安排部署，确定首钢长钢集团、潞宝集团等五家制造业企业为试点企业，指导其结合企业特点建立健全强化技能导向的薪酬分配制度，坚持按劳分配和按要素贡献参与分配，建立企业技术工人工资正常增长机制，提高技术工人的待遇水平。

五、持续优化技能人才培养环境。建立校企合作长效机制，鼓励和引导企业举办或参与技工院校发展，促进技工院校、职业院校与企业资源共享、互补融合发展。以“人人持证、技能社会”建设为契机，大力开展技能提升行动，并按规定给予培训补贴。积极推选企业中符合条件的高技能人才参加“享受政府特殊津贴”和“三晋技术能手”评选活动。鼓励支持企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，对符合条件的给予财政资金支持。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对我市人社工作的关心与支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。

2023年10月12日

（此件主动公开）