尊敬的郭瑞成委员：

您《关于提升我市职业技能培训效能的提案》收悉。经研究，现答复如下：

2019年至2022年我市落实国家职业技能提升行动和山西省全民技能提升工程，开展大规模职业技能培训，持续打造“太行技工”“太行挖机”“太行家政”等劳务品牌，共计组织开展技能培训35.04万人次，其中企业职工培训21.86万人次，创业培训1.15万人次。

对在落实推进培训工作中存在的问题，人社部门出台了相关制度，不断提高培训质量：

1.强化信息化系统使用。推行职业技能培训评价电子券，按照“申请-发券-培训-兑现-核销”流程做到电子培训券闭环管理。各项培训在开班前均要为参训人员制发培训券，验券成功证明符合条件才可参加培训。

2.持续加强制度建设。一是印发了《关于进一步提升职业培训质量的意见》（长人社发〔2022〕29号），从培训机构管理、培训质量管理、培训流程管理、培训宣传引导四个方面进行了规范。二是印发了《2023年推进“技能长治”建设工作方案》，要求从优选培训评价机构、强化全过程监管、持续推进信息化建设等方面加强培训评价质量管理。要求培训机构严格落实“不录不补”工作要求，按照年度职业培训评价时间节点实时录入系统数据，同时全面启用“补贴资金发放”功能，对补贴资金发放信息做到“应录尽录”，进一步加强对资金使用情况的监管。三是建立了“长治市职业技能培训/评价补贴申领资料审核记录表”，完善审核流程，建立审核台账。四是对民办培训机构开展的每一期培训进行实地检查，核实培训场地、人员、师资等内容，记录“职业能力建设科调研督导记录卡”。

3.加强工作人员业务培训，提升业务水平。召开了2023年职业能力建设业务培训会，开展了职业技能培训廉政警示教育、各类培训的要求和注意事项、电子培训券和实名制系统的管理和使用、职业技能评价系统操作流程与应用等内容的培训，针对县区人社、评价机构、培训机构等不同参训人群设计了不同的培训课程。

我们将以职业技能培训“质量提升年”为契机，持续开展以就业为目的的技能提升培训，不断提高培训质量，为我市高质量发展提供技能人才支撑。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对我市人社工作的关心与支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。


长治市人力资源和社会保障局

2023年10月27日

（此件主动公开）