尊敬的高鹏委员：

您《关于营造高品质人才发展生态、打造人才工作‘十个一’”的提案》收悉。经研究，现答复如下：

您的这一建议提得很好，对于解决我市引进和留住人才具有很好的参考价值和指导意义。近年来，随着科学技术的日新月异和经济形势的迅猛发展，加大人才的引进力度已成为新形势下人才工作的重要方面。而引进人才之后，如何留住人才更是重中之重。面对国际国内人才激烈竞争的形势，我们必须强化人才服务措施，在人才引进政策上出实招求实效，有效地吸纳各种人才，为我市的经济发展提供强有力的人才保障。

关于您提出的“营造高品质人才发展生态、打造人才工作‘十个一’”的提案，需给您说明的是，目前，我们采取了多种措施促进人才的引进和留住。一是出台各种优惠政策，从小微企业吸纳就业，高校毕业生自主创业方面提供吸纳就业补助、岗位补贴、社会保险补贴职业培训补贴、场地租赁补贴、创业担保贷款等资金支持，促进高校毕业生返乡就业创业。二是招考公务员、事业单位工作人员，“三支一扶”人员，吸引外地的优秀人才到我市就业。三是加大对公共就业服务机构的投入，加快建设功能完善、设施标准、资源共享、遍布城乡的人力资源市场网络，面向高校毕业生及其他人员，举行各种形式的现场招聘会和网上招聘平台，免费开展就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务，同时采取“走出去，请进来”的方法，深入到各大高校，向外地的高校毕业生宣传我市吸引优秀人才的各项优惠政策；四是加强与我市的重点工程对接，与重点建设单位一起到高校举办现场招聘会，积极向重点建设单位输送经过培训合格的高校毕业生。五是对享受城乡低保家庭的毕业年度高校毕业生，从就业专项资金中给予1200元的一次性求职补贴。六是开展就业见习，进一步挖掘就业见习岗位，不断提升高校毕业生留用率。六是加强校企合作，工学结合，产教融合，做到入学即入企。七是为民营企业申报职称开辟绿色通道。对于民营企业中的高技能人才、普通全日制高等院校毕业生、党政机关流动到民营企业人员以及业绩突出的优秀人才申报职称均有相应的优惠政策。

在做好以上工作的同时，我们将进一步研究，采取多种措施，加大力度，最大限度引进和留住人才。

1.我们将继续采取措施，制定促进高校毕业生就业创业的相关政策，通过能力提升、创业引领、校园精准服务、就业帮扶、权益保护五大行动，有效提升高校毕业生就业创业能力，激发高校毕业生创新创业活力，全面拓展高校毕业生就业渠道，使有就业创业需求的高校毕业生都能得到针对性指导服务和政策扶持。

2.继续开发就业渠道，如与企业合作建立实习培训基地，开通网上招聘平台，为用人单位和求职者搭建求职平台，不断完善大学生就业市场。

3.继续完善人才评价机制，为更多的优秀人才提供更多的优惠政策。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对我市人社工作的关心与支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。

长治市人力资源和社会保障局

2023年8月18日

（此件主动公开）