尊敬的李震岳委员：

您《关于进一步优化职业技能培训的提案》收悉。经研究，现答复如下：

一、提高认识，强化宣传引导

我市深入贯彻落实《国务院关于推进终身职业技能培训制度的意见》，大力开展职业技能培训，培养技能型人才队伍，建设“技能长治”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，进一步营造重视、关心、尊重技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

二、完善政策，强化制度保障

结合我市经济社会发展特点，2022年制定了《长治市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》，统一指导全市职业技能培训工作。 制定了《2023年推进“技能长治”建设工作方案》，以“质量提升年”为抓手，强化组织领导，明确目标任务和考核标准，扎实开展职业技能提升培训。转发了省人社厅《关于进一步规范职业技能培训有关工作的通知》，明确培训主体、对象、内容、方式以及资金申请相关内容。截至9月底，完成职业技能培训1.65万人，其中企业职工培训13704人，创业培训1146人，订单式培训612人。新增技能人才1.38万人，技能人才占从人员比例达32%。

三、统筹协调，完善培训体系

我市2021年成立了“人人持证技能长治”建设领导小组（现为“技能长治”建设领导小组），形成了人社部门统筹协调，发改、教育、工信、农委、残联、团委等部门各司其职，紧密配合，社会组织广泛参与的工作机制。企业、高等院校、职业院校、技工院校、民办培训机构等多方参与技能培训，有效增加了职业技能培训供给，充分发挥了政府的主导作用、企业的主体作用和职业院校的基础作用，有效整合了培训的优质资源。

四、立足需求，增强培训实效

围绕省市委重大战略部署，对接产业链企业、十大平台企业积极开展企业职工培训，不断提升企业职工技能。对接脱贫劳动力、农村转移劳动力、登记失业人员等就业重点群体大力开展技能提升培训，通过培训促进就业。开展以就业为目的的职业技能培训，从培训师资、培训内容、培训时长、培训教材、签到情况等多方面严格要求，通过培训就业率情况评估培训效果，加强培训全过程监管，确保培训质量。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对我市人社工作的关心与支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。



长治市人力资源和社会保障局

2023年9月23日

（此件主动公开）