尊敬的张健代表:

您好!您和其他委员联名提出的《关于加强煤炭行业技能型人才培育的建议》已收悉。经研究,现答复如下:

近年来,我市大力实施人才强市战略,高度重视技能人才队伍建设工作,以“人人持证、技能社会”建设为契机,深入实施技能提升行动,加大高技能人才的教育和培养力度,积极营造有利于技能人才发展的良好环境,努力建设一支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍。

一、大力推进“人人持证、技能社会”建设。2019年以来,我市大力开展职业技能培训,持续推进“技能长治”建设。坚持“全程高标准、整体高质量、推进高效率、议事高规格、考核高要求”的思路,不断优化培训机制,千方百计提升培训质量。2019年-2023年,全市开展职业技能提升培训共计39.23万人次,其中支持各类企业围绕产业升级、技术创新和生产经营需要开展企业职工技能提升培训25.6万人次。

二、积极开展以赛促培、以赛促训工作。为发挥职业技能竞赛的引领示范作用。自2018年以来连续举办五届长治技能大赛,涵盖65个赛项,带动3万名城乡劳动者、企业职工参与技能提升,共产生167名“太行技术状元”和 1552名“太行技术能手”;参加全省职业技能大赛,连续四次荣获团体总分第一。全社会劳动者学技能促就业、行业企业大练兵大提升蔚然成风,风清气正。

三、持续优化技能人才培养环境。建立校企合作长效机制,鼓励和引导企业举办或参与技工院校发展,促进技工院校、职业院校与企业资源共享、互补融合发展。以“人人持证、技能社会”建设为契机,大力开展技能提升行动,并按规定给予培训补贴。积极推选企业中符合条件的高技能人才参加“享受政府特殊津贴”和“三晋技术能手”评选活动。鼓励支持企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室,对符合条件的给予财政资金支持。    

四、不断加大“技能人才”宣传力度。通过长治日报、网易新闻山西青年报等多种渠道宣传我市参加全省职业技能大赛、长治技能大赛的获奖选手,加强舆论导向,提高技能人才的社会地位,鼓励更多的青年人走技能成才、技能报国之路。                       

感谢您对我市人力资源和社会保障工作的理解和支持。

负 责 人:徐晨星

承 办 人:赵  鹏


长治市人力资源和社会保障局

2024年8月30日


(此件主动公开)