尊敬的梁晓慧代表:

您好,您《关于如何加强文化文艺人才培养的建议》已收悉,针对您的建议答复如下:

如您所提,目前各地文艺院团确实存在着人才匮乏的尴尬局面,比如专业的导演、编剧、作曲、编舞等专业创作人才青黄不接;各地院团招聘程序存在弊端:院团进人必须严格执行事业单位的招聘程序,很多有潜力者因考试不过关而被挡在门外,招进来的往往又技能不行。针对上述现象我市在2023年度和2024年度市直事业单位公开招聘工作中,为提高招聘质量,确保文艺工作人员能够胜任岗位,采取了如下措施:

一、先面试后笔试

在执行《事业单位人事管理条例》和我省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《关于做好2024年全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2023〕88号)等文件规定的前提下,针对剧团演员和电视台主持人等招聘,采取先面试后笔试等方式,优先测评报考人员的实际工作技能,演员岗位采取专业技能测试(唱念做打)+笔试方式,每个岗位按专业技能测试从高分到低分的顺序,按招聘人数3倍的比例确定参加笔试人选,最后按照综合成绩高低顺序进行聘用。

二、将演员等岗位列入急需紧缺岗位招聘

针对落子剧团稀有剧种演员、讲解员、教练员等岗位需求特点,将其专门列入事业单位急需紧缺岗位招聘,降低开考比例,避开过于教条的、一刀切的招聘程序和条件设置影响,鼓励有资质、有潜力、能胜任工作的人员入编。

两年来市直事业单位共招聘剧团演员12名,文博系列人员22名,招聘人员上岗后能迅速进入工作角色,胜任工作岗位。同时我们也在总结工作经验,从培养人才、爱惜人才、发展人才抓起,继续创新引进和通过公开招聘文化文艺人才方式,助力我市开辟文化事业传承、发展、创新的新局面。                 

以上的答复您是否满意,如有意见,敬请反馈。

感谢您对我市人力资源和社会保障工作的关心和支持,并欢迎今后提出更多的宝贵意见。


负 责 人:徐晨星

承 办 人:杜宏伟



长治市人力资源和社会保障局

2024年9月18日


(此件主动公开)