尊敬的王盛林代表：

您《关于增补待遇引进和培养技能人才,促进长治煤炭企业长远发展的建议》收悉。经研究，现答复如下：

近年来，我市大力实施人才强市战略，高度重视技能人才队伍建设工作，以“人人持证、技能社会”建设为契机，深入实施技能提升行动，加大高技能人才的教育和培养力度，积极营造有利于技能人才发展的良好环境，努力建设一支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍。

一、大力推进“人人持证、技能社会”建设。2019年以来，我市大力开展职业技能培训，持续推进“技能长治”建设。坚持“全程高标准、整体高质量、推进高效率、议事高规格、考核高要求”的思路，不断优化培训机制，千方百计提升培训质量。2019年-2022年，共计开展培训35.04万人次，其中企业职工21.86万人次。

二、积极开展以赛促培、以赛促训工作。为发挥职业技能竞赛的引领示范作用。自2018年以来连续举办四届长治技能大赛，涵盖65个赛项，带动3万名城乡劳动者、企业职工参与技能提升，共产生155名“太行技术状元”和 1226名“太行技术能手”；参加全省职业技能大赛，连续四次荣获团体总分第一。全社会劳动者学技能促就业、行业企业大练兵大提升蔚然成风，风清气正。

三、持续优化技能人才培养环境。建立校企合作长效机制，鼓励和引导企业举办或参与技工院校发展，促进技工院校、职业院校与企业资源共享、互补融合发展。以“人人持证、技能社会”建设为契机，大力开展技能提升行动，并按规定给予培训补贴。积极推选企业中符合条件的高技能人才参加“享受政府特殊津贴”和“三晋技术能手”评选活动。鼓励支持企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，对符合条件的给予财政资金支持。    

四、不断加大“工匠精神”宣传力度。通过长治日报、网易新闻等多种渠道宣传我市参加全省职业技能大赛的获奖选手，加强舆论导向，提高技能人才的社会地位，鼓励更多的青年人走技能成才、技能报国之路。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对我市人社工作的关心与支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。



长治市人力资源和社会保障局

2023年10月27日

（此件主动公开）