9月26日上午，长治公交集团干部大会在五楼会议室召开。集团领导班子、全体中层干部参加会议。集团党委副书记、总经理王浩主持会议。

    集团党委书记、董事长王小钧针对集团任免中层干部管理人员工作指出，集团此次后备人才选用，经过笔试、面试以及组织测评、公示等干部选拔程序，这是在公交集团历史发展中中层干部选拔程序、组织考察最严密的一次选拔，而且笔试、面试选拔过程由聘请的三方人力资源机构策划执行，这是对集团内部干部选拔的一种机制创新，也是集团党委在砥砺前行、爬坡阶段中，严谨规范，审时度势作出的一次人事安排。希望大家从今天开始，要履职尽责，扎实工作。同时，将今天的会议精神一字不落，认认真真的传达到基层的每一位同志。这次后备人才启用，体现在三个方面：一是从政治性上讲，选拔的20名后备人才，11名是党员，9名是群众，其中也有已递交了入党申请的人员，我们今后干部的任用，政治是头等大事。二是从年轻化上讲，此次后备人才启用，中层干部平均年龄整体下降一岁。三是更具知识性，此次后备人才均是通过院校毕业或已从事某项工作多年，知识性更完备。

    结合集团企业当前形势，王小钧强调，集团全体党员干部一要进一步强化公交“四力”的深入性。即定力、抓力、眼力、聚力。总结过去三个季度在工作中存在的突出问题，首先是定力上不够。部分管理人员自身素质有待加强，作为基层单位、部室的负责人应区别于普通职工，要具有担当精神。第二是抓力不够。体现在履职尽责上，缺乏前瞻性、系统性、基础性，对自己的工作计划缺乏系统性地考虑和研究，对工作中可能会出现的问题未能考虑周全，使工作开展时造成了一定的被动性。第三是眼力不够。对工作的预判不够，各单位、部门要围绕当前工作，对下一阶段的工作进行早预判、早谋划、早做准备，要主动作为、积极争取。第四是聚力不够。体现在缺乏大局观念和全局意识，没有站在全局的立场思考问题。“四力”的严重缺乏，直接导致内生动力不足，潜力丧失、后劲匮乏，新生无望。结合目前全国公交情况，大家如不及时做出改变，后续情况将岌岌可危，难以为继。二要进一步明确公交职责的担当性。党委的工作就是把方向、管大局、保落实。董事会是定战略、作决策、防风险，经营层是谋发展、抓落实、强管理。各单位、部室管理人员在日常工作中要紧紧围绕职责要求办事情。履职中要敢于发现问题，建言献策，知无不言、言无不尽，不搞等级化，最终形成工作合力，推动工作落实。全体党员干部要紧紧围绕企业的发展，谋事、干事、干成事，尤其是确保不出事，按照工作要求严格履职尽责。三要进一步弄懂公交发展的严肃性。首先要理清我们在长治公交发展历史进程中自身存在的问题，认清形势、直面问题。当务之急是应把各项本职工作做好、做到位。特别是中秋、国庆两节期间，作为营运单位，要结合时间节点，提前精心谋划，合理调整运力。后备人才现已启用，为公交干部队伍注入了新鲜活力，希望大家在今后的工作中能够激发活力，绽放光彩。

    下一阶段，结合主题教育，王小钧要求，调研工作由每位集团领导分管单位或部门提出调研题纲，合理安排统筹，有针对性调研当前工作中存在的问题，有效解决问题，提高工作效率，为今后各项工作开展提供基础和方法指导。

    下一阶段，结合主题教育，王小钧要求，调研工作由每位集团领导分管单位或部门提出调研题纲，合理安排统筹，有针对性调研当前工作中存在的问题，有效解决问题，提高工作效率，为今后各项工作开展提供基础和方法指导。

    集团党委副书记、工会主席刘建刚宣读任免文件。

    集团党委委员、纪检书记李德彪传达市委宣传部《关于做好2023年国庆节期间氛围营造工作的通知》。并在两节即将到来之际，对全体党员干部作出廉洁提醒。全体党员干部要严格落实中央八项规定精神和省市相关要求，严守纪律红线，坚决抑制“四风”。全体党员干部既要以身作则，模范遵规守纪，带头廉洁自律，又要严负其责，严管所辖，坚决防止“四风”问题反弹回潮，共同营造崇廉尚洁、风清气正的节日氛围。

    会后，党委副书记、工会主席刘建刚，党委委员、纪检书记李德彪对新任职同志进行集体廉政谈话。

    刘建刚在集体廉政谈话中指出，新任职的同志都是经过自身努力、组织培养，在各方面表现优秀、群众认可、组织信任，选拔担任中层干部领导职务的。干部任职集体谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要重要举措，也是集团领导对大家的关心和爱护。他强调，大家在新的岗位、新的起点上始终保持清醒的头脑，从严要求自己，时刻自重自省自警自励。第一要讲政治。坚定理想信念、坚守共产党人精神需求，始终是共产党人安身立命的根本。不讲政治理想，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，丧失理想信念，就会导致严重后果。民心是最大的政治，衡量讲政治的根本标准是看人民高不记兴，答应不答应，满意不满意。大家要坚持把职工“冷暖”放在心上，落实在行动上，在政治思想上要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二要讲团结。团结是领导班子的生命、是各项事业的根基。大家要始终把讲团结摆在突出位置。找准自己的坐标，摆正自己的位置，把团结共事作为一种品德、一种责任和一种能力来追求。领导班子之间要相互理解、相互支持、相互信任，确保集中班子智慧，凝聚班子力量，形成干事创业整体合力。三要勇担当。担当是检验干部的“试金石”，干部敢于担当作为，即是政治品格，也是能力水平。作为骨干力量，要切实履行了集团党委和干部职工赋予你们新的职责与任务，要尽快适应新的角色，适应新的环境。要勇于发扬“四敢”精神，忠诚履职担当，紧紧围绕中心工作，着眼全局干工作，立足本职抓落实，为高质量发展提供坚强组织保证。四要重作为。当前，集团发展到了关键时刻，大家要立足新的岗位，重新审视自己的工作，始终保持一种昂扬向上的精神状态，积极进取的工作状态，不断提高工作质量和效率，推动本单位各项工作再上新台阶。同时，要在新的岗位，新的平台上，珍惜机遇、忠诚履职，团结协作、奋勇争先，为集团发展贡献自己的力量。

    李德彪在集体廉政谈话中指出，新任干部一要站稳立场讲政治，善于学习。新的岗位、新的挑战，更提出了新的要求。大家要把学习放在重要的位置，通过学习进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真学习党章、党规、党纪。学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定。要牢固树立正确的“三观”，不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律的各项规定，严守中央八项规定精神 ，严防“四风”问题发生。要以党性原则，党的纪律来规范自身行为，做忠诚、敬业、表率、廉洁的干部。二要牢记使命、履职尽责。牢记我是谁、该干啥、怎么干。尽快适应新的岗位，正确履职，主动作为，要做到到位不越位，补台不拆台。同时，要坚持原则不动摇、执行标准不走样，做到不抱怨、勤思考、多沟通，依靠团结的力量，不断提升自己的管理能力和水平。三要做严于律己、清正廉洁的表率。作为领导干部要以身作则，“常修为政之德，常思贪念之害，常怀律己之心”。时刻做到，看“权”要自重，掌“权”要自省，用“权”要自律，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，以更高的标准严格要求自己，以脚踏实地的形象，实实在在的业绩来证明自己的价值，为集团公司发展做出新的更大的贡献。