近日，市医保局会同财政、卫健、税务部门印发《关于调整完善生育保险政策的通知》（以下简称《通知》），明确规定自2026年9月1日起，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，在参加我市职工基本医疗保险的基础上，可同步参加生育保险，由个人缴费，缴费基数与职工医保缴费基数一致，费率为0.5%。每个孕期产前检查费用最高可报销2500元。

　　《通知》明确，灵活就业人员参加生育保险并按时足额缴费的，从参保缴费次月起按规定享受生育医疗费用待遇。生育保险参保人员及参保职工未就业配偶（以下统称参保人员）在定点医疗机构发生的产前检查费、住院生育医疗费及计划生育医疗费，按规定享受生育保险待遇。

　　产前检查方面，参保人员在门诊产检时发生的产前检查服务包内费用，在支付限额标准内由生育保险全额保障，支付限额为2500元。各孕周支付限额标准为：妊娠12周末以内1000元、妊娠28周末以内1775元、妊娠至分娩前2500元。产前检查服务包外及超出限额标准的检查费用，可通过本人普通门诊统筹、医保个人账户等按规定支付。

　　住院生育医疗费方面，参保人员因分娩（含并发症）、保胎（习惯性流产、先兆流产、先兆早产、妊娠晚期出血保胎）、异位妊娠、计划生育手术（含并发症）、产褥期等住院发生的生育医疗费，符合基本医疗保险“三个目录”和支付标准规定的，不设起付标准，不区分甲乙类，由生育保险按100%比例支付。参保人员住院分娩期间，新生儿发生的符合规定的医疗费用，一并纳入其生育医疗费结算。

　　生育津贴方面，灵活就业人员连续足额缴纳生育保险费满9个月，且至领取生育津贴时未断保的，可享受生育津贴待遇。生育津贴计发基数为我市上年度灵活就业人员月缴费基数，计发天数与单位职工一致，由医保经办机构按程序逐月发放给参保人员。

　　此外，2026年9月1日政策实施后9个月内，参加生育保险的灵活就业人员分娩或终止妊娠时，其职工医保连续参保缴费满12个月的，可在生育保险费连续缴纳满9个月后，按规定享受生育津贴。