公开引进教育领域急需紧缺人才38名，硕士研究生37名；来自清华大学、中国石油大学等6所高校的百余名大学生进行寒暑假实习实训活动……近年来，沁县聚力健全人才制度体系，在引进人才、带入团队、形成产业的过程中，打造聚才引凤“强磁场”。

　　深化校地合作，促进人才汇聚。该县以校企合作为切入点，多次组织人才服务专员深入企业生产、研发一线，摸排企业与高校科研院所合作需求，并聚焦农业生产、食品加工等重点领域，编制企业用工需求清单，精准助力企业招工。举办“人到山西好风光”沁县人才宣介专场活动，在太原、上海、武汉等地高校开展招才引智活动3场，并签署战略合作框架协议。今年以来，清华大学、中央美术学院等10余所高校近200名学子到沁县开展实习实训活动。

　　扩大人才规模，实现产业共赢。该县抢抓人才引进“黄金期”，采用“现场招聘+线上推送”模式，深化人才岗位常态化对接。实施一系列政策措施，不断探索实施“人才+项目”双招双引模式，推进招才引智与招商引资协同发展，推动形成人才队伍与发展项目深度融合、齐头并进的良好局面。持续深化产学研融合，高频次与清华大学、上海海事大学、山西农业大学等高校开展对接，使县内重点企业和研学基地成为相关高校学子校外实习实训基地。

　　完善服务体系，优化资源配置。该县积极构建人才高地，切实解决引进紧缺人才安居问题，增强人才“归属感”，实现留住人才扎根沁县，为经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。坚持“优环境、留人才”，落实党委领导联系服务人才机制，建立人才服务专员制度，在项目申报、政策落实等方面提供精准服务，为引进的高层次人才申请市级人才生活补贴，持续夯实人才根基、厚植人才优势。