近日,张先生遇到了烦心事。他所在的单位要与他解除劳动合同,但是他不知道在何种情况下可以获得经济补偿金。

  针对张先生遇到的问题,记者与市人力资源和社会保障局取得联系。

  该局工作人员介绍,劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;用人单位经济性裁减人员的。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者提出解除劳动合同,也可获得经济补偿金。